WorkRADAR
WorkRADAR macht Arbeit sichtbar
Wir untersuchen, was KI im Arbeitsalltag tatsächlich verändert: wo sie entlastet, welche Prüf- und Nacharbeit entsteht und was Teams brauchen, um handlungsfähig zu bleiben.
Viele KI-Einführungen beginnen mit einer richtigen Frage: Was ist technisch möglich? Für gute Arbeit reicht sie nicht aus.
Entscheidend ist, wie sich die konkrete Tätigkeit verändert. Wird Routinearbeit wirklich leichter? Entsteht neue Kontroll- oder Freigabearbeit? Verschiebt sich Verantwortung? Bleibt Zeit zum Prüfen, Lernen und Entscheiden?
Zeitgewinn allein ist kein belastbarer Return. Entscheidend ist, was nach dem KI-Vorschlag in der Tätigkeit passiert.
Wird Kapazität frei oder entsteht zusätzliche Prüf- und Nacharbeit? Bleibt die Qualität stabil? Werden Ausnahmen handhabbar? Können Beschäftigte das Werkzeug sinnvoll nutzen und Verantwortung übernehmen?
WorkRADAR verbindet diese Bilanz mit der konkreten Tätigkeit. So können Entscheider nicht nur Potenziale sehen, sondern begründet entscheiden: skalieren, nachjustieren oder stoppen.
Anwendungsfall prüfen →WorkRADAR Entscheidungscheck
Ein kurzer, strukturierter Einstieg für einen konkreten KI-Anwendungsfall. Der Check trennt Nutzenhypothese, Prüfrealität, Verantwortung und Governance-Fragen – ohne KI-Reifegrad, ROI-Versprechen oder Freigabestempel.
Für CEO · Geschäftsführung · Führung · Prozessverantwortung→ Entscheidungscheck startenVon Berufen zu Tätigkeiten
Wir schauen nicht auf die Rolle als Ganzes. Wir schauen auf konkrete Tätigkeiten, ihre Varianten, Übergaben und Verantwortlichkeiten. Erst dann wird sichtbar, wo KI unterstützt, wo sie nichts verändert und wo neue Arbeit entsteht.
Ein Kundenfall, ein Dokument, eine Diagnose oder ein technisches Problem: Jede Rolle besteht aus einzelnen Tätigkeiten. Manche sind standardisiert, andere erfordern Erfahrung, Abstimmung und Urteilskraft.
Sie kann Informationen vorsortieren, Vorschläge formulieren oder Wiederholungen abnehmen. Das kann Zeit und Aufmerksamkeit für relevante Arbeit freisetzen.
Vorschläge müssen eingeordnet, korrigiert oder verworfen werden. Es entstehen Freigaben, Rückfragen, Ausnahmen und neue Verantwortung. Diese Arbeit ist oft unsichtbar – bis sie Zeit kostet.
Wir klären Aufgaben, Entscheidungsspielräume, Prüftiefe, Eskalationswege und Qualifizierung. So wird aus einem Tool-Roll-out ein gestalteter Arbeitsprozess.
Interviews, Workshops und Tätigkeitsanalysen für Teams, Führungskräfte und Fachbereiche. Wir machen Arbeit sichtbar, bevor über sie entschieden wird.
Ein Online-Screening für vergleichbare Tätigkeitsgruppen. Es macht Entlastung, Zusatzarbeit und unterschiedliche Erfahrungen im Team sichtbar.
KI-spezifische Tätigkeitsanalyse als fachlicher Baustein für die Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
WorkRADAR Transfer
Wir qualifizieren interne Multiplikator:innen, KI-veränderte Tätigkeiten selbst zu erfassen, Gespräche und Workshops zu moderieren und Arbeitsfolgen strukturiert auszuwerten. Mit Praxisfall, Leitfäden, Reflexion und fachlicher Rückkopplung.
Der WorkRADAR Bericht
Der WorkRADAR Bericht verbindet die Sicht der Beschäftigten mit der Perspektive von Führung, Organisation und Arbeitsschutz. Er übersetzt einzelne Tätigkeiten in nachvollziehbare Entscheidungen – auch darüber, ob und wie sich ein KI-Einsatz lohnt und welche Governance-Fragen mitgedacht werden müssen.
Der Bericht zeigt Nutzen, vollständige Arbeitsfolgen und Gestaltungsbedarf nebeneinander.
Rechts- & Governance-Linse
Wir beziehen die Rahmenbedingungen auf den konkreten KI-Einsatz und den Rechtsstand zum Zeitpunkt der Analyse. So werden offene Fragen in der Entscheidung sichtbar, statt erst nach dem Roll-out aufzutauchen.
Einsatzkontext, Unternehmensrolle und mögliche EU-AI-Act-Relevanz.
Datenflüsse, Datenschutz, Zugriff und Informationssicherheit.
Prüfkriterien, Fehlerwege, Nachvollziehbarkeit und Eingriffsmöglichkeit.
KI-Kompetenz, Arbeitsschutz, Monitoring und Mitbestimmung.
Relevanz · Rechtsstand · Zuständigkeit · Evidenz · nächster Schritt
WorkRADAR liefert eine strukturierte Relevanzanalyse, keine Rechtsberatung, Datenschutz-Folgenabschätzung oder IT-Sicherheitsprüfung. Für vertiefende Bewertungen binden wir die zuständigen Fachstellen ein.Kein undurchsichtiger KI-Score. Der TeamScan zeigt getrennte Dimensionen, Antwortbreite und konkrete Gesprächsaufträge – nicht die Bewertung einzelner Personen.
Was wird tatsächlich leichter? Wir fragen nach Entlastung bei wiederkehrender Arbeit, fachlicher Konzentration und wahrgenommener Ergebnisqualität.
Antworten bleiben in der Gruppe — sichtbar wird das Arbeitsmuster.Ein guter nächster Schritt
Beschreiben Sie den Tätigkeitsbereich, den KI-Einsatz oder die Frage, die Sie gerade bewegt. Wir melden uns, um den passenden Einstieg gemeinsam zu klären.
